La société est le problème. Les sociétés sont la solution.
Votre entreprise met en place un cadre RH protecteur : procédures internes, aménagements de poste et de temps, confidentialité, relais managérial et accès à des ressources dédiées.
Le Mouvement Safe Place structure la démarche et accompagne le déploiement (RSE/RH).
125 et après et sa communauté Les Veilleuses, aide et oriente les victimes avec discrétion et humanité, et assure un soutien 24h/24, 7j/7 — médical, social, juridique et émotionnel, pour ne pas rester seule.
Triangulation de l’aide : chacun à sa juste place
Une aide organisée autour de 3 acteurs complémentaires :
Pour obtenir le label : une méthode simple
Une réponse structurée, pas à pas, adaptée à chaque écosystème d’entreprise. Selon votre secteur, vos effectifs, votre organisation RH/RSE et vos contraintes, le Mouvement Safe Place propose un cadre clair pour agir concrètement contre les violences intimes au travail.
Nous avons repéré ce qui manquait aux victimes pour s’en sortir mieux et plus vite. Cela tient en 60 actions de bon sens, qui ne coûtent rien ou presque. Pour démarrer, nous vous envoyons notre questionnaire RSE afin d’analyser votre configuration. Après lecture experte,, nous vous communiquons les 5 actions prioritaires à mettre en place pour votre entreprise. Vous en choisissez 3 parmi ces 5 pour lancer le dispositif dès la première année.
Activer 3 actions prioritaires
Tout au long de l’année 1, nous suivons vos KPI. Au 11ème fois, nous réalisons un audit pour identifier la nouvelle action prioritaire à mettre en place et vous accompagnons dans l’optimisation globale. Cette progression par paliers renforce durablement votre dispositif (prévention, repérage, sensibilisation, procédures internes, orientation), en s’ajustant à votre réalité de terrain et à votre maturité sur ces sujets.
Ajouter 1 action par an
Une fois labellisée, votre entreprise rejoint le cercle Safe Place et accède à l’ensemble des avantages du mouvement comme la formation gratuite ou des outils inédits.
Sans dispositif structuré, les violences intimes se traduisent souvent par des absences répétées, une baisse de concentration, des retards, des erreurs et une désorganisation des équipes. À cela s’ajoutent des coûts invisibles mais bien réels : surcharge des managers et des RH, tensions internes, turnover, perte de compétences, et des risques juridiques ou réputationnels largement sous-évalués, pourtant très sérieux.
Mettre en place un cadre clair permet de réduire ces impacts, d’orienter plus vite, de manière équitable et préparée afin d’éviter que la situation ne s’aggrave. C’est aussi une manière concrète de protéger les effectifs tout en sécurisant l’entreprise sur le long terme. Enfin, cela désinhibe les personnes concernées, qui s’adressent plus facilement à un tiers associatif, légitime, et à visage humain.
Quand l’entreprise n’est pas préparée, le coût de ces violences est massif
Pourquoi agir ?
2% du PIB européen
C’est ce que les entreprises perdraient chaque année à cause des violences intimes (≈ 50 Md€).
Source : Parlement Européen
62% des victimes sont salariées
Parmi les victimes ayant porté plainte, une majorité est en emploi.
Source : INSEE
Adapter la formation au secteur, aux risques et aux équipes (RH, managers, CSE, direction).
Former sur mesure
Mettre l’activité au service de la cause avec une opération utile, mesurable et mobilisatrice.
Co-créer une initiative d’impact
IMPACTER LA SOCIÉTÉ
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Le cercle Safe Place, l’espace adhérents pour faire vivre le sujet
Accéder à des outils personnalisés, nourrir la démarche toute l’année, partager entre pairs et ouvrir de nouvelles perspectives. Tout ce qui permet d’ancrer le label dans le quotidien.
Des supports et modèles prêts à l’emploi, adaptés à vos enjeux et à votre configuration : repères, procédures, kits internes et outils de déploiement.
Outils personnalisés
Chaque mois, des contenus utiles pour faire vivre le sujet : ressources, mises à jour, repères, formats courts et longs pour avancer pas à pas.
Ressourcerie mensuelle
Des petits-déjeuners et temps d’échange entre adhérents et experts pour partager retours terrain, bonnes pratiques et solutions concrètes.
Rencontres du cercle
Le mouvement Safe Place agit principalement contre les violences dites intimes, c’est-à-dire les violences qui se déroulent dans la sphère privée mais dont les conséquences impactent directement la vie professionnelle.
Elles incluent notamment :
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Les violences conjugales : violences physiques, psychologiques, sexuelles, économiques ou administratives exercées par un conjoint ou ex-conjoint.
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Les violences sexistes et sexuelles : harcèlement, agressions sexuelles, viols ou comportements sexistes pouvant se produire dans ou en dehors du cadre professionnel.
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Les violences intrafamiliales : violences exercées au sein du cercle familial, incluant les violences envers les enfants, les parents ou les proches dépendants.
Cependant, Safe Place adopte une approche plus globale fondée sur une réalité essentielle : les violences intimes s’inscrivent souvent dans un enchevêtrement de vulnérabilités qui fragilisent les personnes et peuvent accentuer leur exposition aux violences ou en compliquer la sortie.
Le mouvement prend donc en compte l’impact croisé de situations telles que :
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la maladie ou le handicap,
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la maternité ou la parentalité isolée,
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la dépendance économique,
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l’aidance familiale,
le vieillissement, -
les fragilités sociales ou administratives,
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les discriminations structurelles, notamment liées au genre.
Ces vulnérabilités peuvent renforcer les mécanismes de contrôle et d’isolement exercés par les agresseurs et rendre plus difficile l’accès à l’autonomie ou à la protection.
Safe Place ne se limite donc pas à traiter les violences lorsqu’elles sont déjà identifiées : le mouvement agit aussi sur la prévention, la sensibilisation et la création d’environnements professionnels capables d’identifier les signaux faibles et de protéger durablement les collaborateurs concernés.
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Safe Place est un mouvement et un label RSE qui accompagne les entreprises pour devenir des espaces de protection et de soutien pour les collaboratrices et collaborateurs victimes de violences intimes (violences conjugales, sexistes, sexuelles et intrafamiliales).
Le label Safe Place constitue l’outil structurant destiné aux organisations. Il propose une méthode concrète et progressive permettant de mettre en place des actions de prévention, de protection et d’accompagnement adaptées à la réalité du monde du travail.
Safe Place repose sur plus de 60 mesures opérationnelles construites à partir d’expertises de terrain et de retours d’expérience de victimes. Ces actions permettent aux entreprises d’agir à leur juste place : accueillir la parole, orienter, sécuriser et prévenir, sans se substituer aux institutions spécialisées.
Le label est adossé à l’association 125 et après, organisation mère du mouvement. Tandis que Safe Place structure la démarche et l’engagement des entreprises, l’association assure la prise en charge des victimes au sein de l’entreprise, avec la possibilité d’un accompagnement totalement anonyme si la personne le souhaite.
Safe Place s’adresse à toutes les organisations, quels que soient leur taille, leur secteur ou leur niveau de maturité RSE : entreprises privées, institutions publiques, PME, grands groupes ou associations.
Agir en entreprise est essentiel car les violences intimes concernent directement le monde professionnel. Une majorité des victimes exerce une activité salariée et subit un impact réel sur sa santé, sa sécurité, sa stabilité professionnelle et sa performance au travail.
Ces violences représentent également un enjeu majeur pour les organisations :
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Impact sur la productivité et l’absentéisme
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Risques RH liés aux départs, licenciements ou désengagements involontaires
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Risques juridiques et sécuritaires lorsque la violence s’invite sur le lieu de travail
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Risques réputationnels en cas d’événement grave
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Enjeux d’attractivité et de fidélisation des talents
L’entreprise dispose de leviers uniques pour agir : organisation du temps de travail, gestion administrative, mobilité professionnelle, outils numériques, accompagnement managérial et RH. Ces éléments peuvent devenir des protections concrètes pour les victimes.
Grâce au label Safe Place, les entreprises bénéficient d’un cadre structuré. L’association 125 et après intervient, quant à elle, comme tiers de confiance pour accompagner les victimes, faciliter les démarches et, si nécessaire, faire le lien avec les équipes internes tout en respectant la confidentialité.
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L’adhésion au label Safe Place est payante, mais son montant est volontairement adapté à la taille et au chiffre d’affaires des entreprises. Le mouvement est construit pour que le coût ne soit jamais un frein à l’engagement.
Cette adhésion donne accès à un accompagnement complet comprenant notamment :
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des formations régulières gratuites,
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une large bibliothèque d’outils et de ressources opérationnelles,
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des kits pratiques pour mettre en œuvre les actions,
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un suivi et des outils de mesure d’impact,
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l’accès au Cercle Safe Place, un réseau d’entreprises engagées qui co-construit les solutions et innovations sociétales de demain.
Par ailleurs, la majorité des actions proposées dans le cadre du label sont gratuites ou nécessitent très peu d’investissement financier. Elles reposent essentiellement sur des ajustements organisationnels et humains adaptés aux capacités réelles des entreprises.
L’adhésion s’inscrit dans une démarche progressive : les entreprises mettent en place quelques actions prioritaires la première année, puis développent leur engagement dans le temps. Cette progression rend la démarche accessible, durable et mesurable.
Au-delà de son coût, Safe Place doit être envisagé comme un investissement humain, social et économique. Prévenir et accompagner les violences intimes contribue à protéger les collaborateurs, renforcer la cohésion des équipes et sécuriser durablement les organisations.
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Pour aller plus loin
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